Proč by společnosti měli provádět prověření osob?
To ensure safety and security of your organisation
Employers may conduct background checks to ensure that they are hiring individuals who are not a risk to the safety and security of the organisation or its employees.
Rozhodování na základě informací
Prověření osob může poskytnout cenné informace. Tyto infomace pak mohou zaměstnavatelům a organizacím pomoci v rozhodování o tom, zda přijmou uchazeče do zaměstnaní, dobrovolnické činnosti nebo zda pronajmou vybrané osobě svoji nemovitost.
Ochrana reputace organizace
Díky prověření osob se zaměstanvatelé mohou ujistit, že nenajímají osoby, které se v minulosti chovaly neeticky nebo protizákoně a mohly by tak poškodit pověst organizace.
Ověření pravdivosti údajů uvedených v životopise
Prověření minulosti osob může také pomoci ověřit, že informace uvedené v životopise uchazeče o zaměstnání jsou pravdivé a že osoba skutečně dosahuje kvalifikace a zkušeností, které tvrdí, že má.
Vyhovění právním požadavkům
Některé organizace ve specifických odvětvích nebo ty, které pracují se zranitelnou částí populace, mohou mít ze zákona nařízeno ověřovat minulost zaměstnanců a dobrovolníků.
Tento přehled byl sepsán s využitím ChatGPT. ChatGPT nesepsal celý text, ale byl klíčovým pomocníkem v procesu tvorby obsahu.
