Povinné prověření učitelů a pracovníků ve školství 2026
5. 3. 2026 | 5 minut čtení
Povinné prověření učitelů a dalších pracovníků ve školství je jedním z nejdůležitějších nástrojů ochrany dětí před riziky. V České republice tuto povinnost ukládá školský zákon (č. 561/2004 Sb.) ve spojení se zákonem o pedagogických pracovnících (č. 563/2004 Sb.) a zákonem o rejstříku trestů.
Každý pedagogický pracovník, který přichází do kontaktu s dětmi, musí prokázat bezúhonnost. To znamená předložení výpisu z rejstříku trestů ne staršího než 3 měsíce. V roce 2026 zůstává tato povinnost nezměněna a je jedním z klíčových předpokladů pro výkon povolání učitele.
Kdo musí být prověřen a jaké zákony to nařizují
Povinnost předložit výpis z rejstříku trestů se týká všech pedagogických pracovníků – učitelů, vychovatelů, asistentů pedagoga, trenérů ve školských zařízeních i pracovníků školních družin. Školský zákon v § 4 zákona č. 563/2004 Sb. stanovuje, že pedagogický pracovník musí být bezúhonný. Bezúhonnost se prokazuje právě výpisem z rejstříku trestů.
Bezúhonný není ten, kdo byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin nebo za trestný čin spáchaný z nedbalosti v souvislosti s výkonem pedagogické činnosti. Výpis musí být předložen před vznikem pracovního poměru a nesmí být starší než 3 měsíce.
Jak probíhá prověření v praxi
Ředitel školy je povinen vyžadovat výpis z rejstříku trestů u všech pedagogických pracovníků při nástupu do zaměstnání. U nepedagogických zaměstnanců (např. školník, kuchařka), kteří přicházejí do styku s dětmi, může být požadavek přiměřený a odůvodněný – záleží na konkrétní náplni práce.
Zaměstnavatel (škola) nesmí výpis zpracovávat ani uchovávat déle, než je nutné – obvykle jen do doby uzavření pracovní smlouvy nebo do skončení výběrového řízení.
Proč je prověření tak důležité pro ochranu dětí
Cílem povinného výpisu z rejstříku trestů je zabránit tomu, aby osoby s trestní minulostí vykonávaly práci s dětmi. Školský zákon i zákon o pedagogických pracovnících kladou na bezúhonnost mimořádný důraz, protože učitelé a vychovatelé mají na děti dlouhodobý vliv a jsou v pozici autority.
Prověření chrání nejen před závažnými trestnými činy (sexuální zneužívání, násilí na dětech), ale i před méně závažnými delikty, které by mohly ohrozit důvěru ve školu nebo výchovný proces. Pokud ředitel školy nevyžaduje výpis nebo přijme zaměstnance s nesplněnou bezúhonností, hrozí mu sankce od inspekce nebo ministerstva.
Q&A: Nejčastější otázky k prověření učitelů
Musí učitel předkládat výpis při každém prodloužení smlouvy?
Ne. Výpis se vyžaduje před vznikem pracovního poměru. V průběhu zaměstnání jen při změně pracovního zařazení.
Jak aktuální musí být výpis platný?
Výpis nesmí být starší než 3 měsíce při předložení k nástupu do práce.
Co se stane, když učitel odmítne předložit výpis?
Ředitel školy nesmí uzavřít pracovní poměr. Odmítnutí je důvodem pro neuzavření smlouvy.
Platí povinnost i pro nepedagogické pracovníky ve škole?
Ano, pokud přicházejí do styku s dětmi (např. školník, kuchařka). Požadavek musí být přiměřený a odůvodněný.
Bezpečnost dětí začíná u prevence
Povinné prověření učitelů a dalších pracovníků ve školství je jedním z nejdůležitějších nástrojů ochrany dětí. Zajišťuje, že do kontaktu s dětmi nepřijdou osoby, které by mohly ohrozit jejich bezpečí nebo vývoj. V roce 2026 zůstává tato povinnost nezměněna a je jedním z klíčových předpokladů pro výkon pedagogické činnosti.
V 321GoCheck se specializujeme na rychlé a spolehlivé prověření osob – včetně výpisů z rejstříku trestů, insolvenčního rejstříku, exekucí a dalších registrů. Pokud řídíte školu, školku nebo zájmový kroužek, pomůžeme vám zajistit soulad s legislativou a maximální ochranu dětí. Bezpečnost začíná prevencí – a ta začíná správným prověřením.