Pracující cizinci – prověření minulosti

Zaměstnávání cizinců zůstává jedním z nejrychleji rostoucích trendů na českém trhu práce. V roce 2026 tvoří cizinci z Ukrajiny, Slovenska, Vietnamu, Filipín, Indie a dalších zemí významnou část pracovní síly v průmyslu, stavebnictví, logistice i službách. S rostoucím počtem cizinců přichází i vyšší požadavky na bezpečnost a soulad s právními předpisy. Prověření minulosti cizinců není jen otázkou dobré praxe – v mnoha případech jde o zákonnou povinnost. Od 1. července 2024 platí nová pravidla, která zásadně mění povinnosti zaměstnavatelů.

Proč prověřovat minulost cizinců

Zaměstnavatel má zákonnou povinnost zajistit bezpečnost na pracovišti a chránit své zaměstnance, klienty i majetek. Prověření minulosti cizinců pomáhá odhalit rizika, která by mohla ohrozit provoz firmy nebo zdraví lidí. Nejčastěji se kontroluje:

• Výpis z rejstříku trestů (z ČR i zemi původu)
• Insolvence a exekuce
• Sankční seznamy a registry rizikových osob

Cizinci z třetích zemí (mimo EU) musí splňovat přísnější podmínky. Zaměstnavatel je povinen ověřit, zda má cizinec platné povolení k pobytu a práci. Od 1. července 2024 se tato povinnost rozšířila i na ověření bezúhonnosti u všech cizinců, kteří vykonávají práci s vyšším stupněm odpovědnosti nebo přicházejí do styku s dětmi, pacienty nebo zranitelnými osobami.

Změny od 1. července 2024 – co přesně se změnilo

Novela zákona č. 326/1999 Sb. o pobytu cizinců spolu se souvisejícími vyhláškami zavedla od 1. července 2024 několik zásadních změn, které se přímo dotýkají zaměstnavatelů cizinců z třetích zemí. Zaměstnavatel je nyní povinen ověřit bezúhonnost každého cizince z třetí země ještě před zahájením jeho práce. To znamená požadovat výpis z rejstříku trestů země původu nebo ekvivalentní dokument, který prokazuje bezúhonnost.

Tato povinnost se vztahuje na všechny cizince, kteří v České republice pracují déle než 90 dnů. Zaměstnavatel je zároveň povinen uchovávat kopii tohoto výpisu po celou dobu trvání pracovního poměru.

Tyto změny se týkají především pracovníků z Ukrainy, Vietnamu, Filipín, Indie, Nepálu a dalších zemí mimo Evropskou unii. Zaměstnavatelé, kteří nová pravidla ignorují nebo je nedodržují, riskují vysoké pokuty – u právnických osob od 250 000 Kč až do 10 milionů Kč, u fyzických osob až do výše 1 milionu Kč.

Kdo musí být prověřen a jaké dokumenty požadovat

Prověření minulosti se netýká všech cizinců stejně. Rozlišujeme dvě hlavní skupiny:

1. Cizinci z EU, EHP a Švýcarska – nepotřebují výpis z rejstříku trestů, stačí ověření totožnosti a pracovního povolení (pokud je vyžadováno)
2. Cizinci z třetích zemí – povinný výpis z rejstříku trestů zemi původu (ne starší 6 měsíců) nebo ekvivalentní dokument.

Zvláštní režim platí pro pracovníky, kteří přicházejí do styku s dětmi, pacienty nebo zranitelnými osobami (školství, zdravotnictví, sociální služby). Zde je povinný výpis z rejstříku trestů zemi původu a z ČR.

Jak prověření provést rychle a spolehlivě

Nejrychlejší a nejspolehlivější způsob, jak prověřit minulost cizince, je využít naše specializované služby.

Získáte výpis z rejstříku trestů jak z země původu, tak z České republiky, kontrolu sankčních seznamů nebo registr insolvenčních a exekučních řízení. Celý proces je navržen tak, aby byl maximálně efektivní – trvá pouze 20 sekund.

Bezpečnost na prvním místě

Zaměstnávání cizinců přináší firmám potřebnou pracovní sílu, ale také nové povinnosti. Prověření minulosti cizinců z třetích zemí přísnější a sankce za porušení se výrazně zvýšily. Správně provedené prověření chrání nejen vaši firmu před pokutami, ale především zajišťuje bezpečné pracovní prostředí pro všechny zaměstnance a klienty.

V 321GoCheck vám pomůžeme s rychlým a spolehlivým prověřením cizinců – ať už jde o jednorázovou kontrolu nebo nastavení pravidelného systému prověřování. Bezpečnost začíná prevencí – a ta začíná správným prověřením minulosti.